خط قرمز اوون روی نامهای بزرگ
چرا کریک از توخل و پوچتینو برای شیاطین سرخ شایستهتر است؟
مایکل اوون معتقد است که حضور مایکل کریک روی نیمکت منچستریونایتد گزینه بسیار هوشمندانهتری نسبت به استخدام مربیانی نظیر توخل یا پوچتینو است.
به گزارش ایلنا، مایکل اوون با انتقاد از گزینههایی نظیر توخل و پوچتینو، تداوم حضور مایکل کریک روی نیمکت منچستریونایتد را منطقیترین تصمیم ممکن برای مدیران این باشگاه دانست.
تله جام جهانی برای مربیان تراز اول
در روزهایی که تب شایعات پیرامون حضور توماس توخل یا مائوریتسیو پوچتینو در اولدترافورد داغ شده است، مایکل اوون در نقش یک منتقد ظاهر شده و معتقد است این نامهای پرزرقوبرق نمیتوانند منجی یونایتد باشند. او با اشاره به نزدیکی رقابتهای جام جهانی، زمانبندی این تغییرات را اشتباه میداند و معتقد است مربیان درگیر در پروژههای ملی، تمرکز لازم برای بازسازی یونایتد را ندارند. اوون در این باره میگوید:
«بسیاری از مربیانی که نامشان مطرح شده، در حال حاضر تمام تمرکزشان روی جام جهانی است. اگر قرار باشد آنها را به منچستریونایتد بیاورید، باید تا پایان مسابقات صبر کنید و بعد از آن، آنها تنها یک یا دو هفته تا شروع کار جدید زمان خواهند داشت. سرمربیگری در یونایتد یک مسئولیت بزرگ است که نیاز به برنامهریزی دقیق و بلندمدت دارد.»
دفاع تمامقد از میراث کریک
مهاجم سابق شیاطین سرخ بر این باور است که راه حل مشکلات تیم نه در خارج از مرزها، بلکه در دستان همتیمی سابقش نهفته است. اوون با ستایش از سبک بازی تیم در هفتههای اخیر، معتقد است کریک روحی تازه در کالبد یونایتد دمیده است و در این باره تاکید کرد:
«فکر میکنم بهترین تصمیم برای منچستریونایتد این است که به مایکل کریک اعتماد کنند. تیم تحت هدایت او فوقالعاده بازی میکند. در بازی مقابل منچسترسیتی، من نمایشی از یونایتد دیدم که مدتها بود نظیرش را ندیده بودم.»
کنایه به چرخه تکراری ناکامیها
اوون با نگاهی به یک دهه گذشته و شکست مربیان بزرگ در این باشگاه، معتقد است برکناری کریک در صورت کسب نتایج خوب، یک اشتباه استراتژیک خواهد بود. او با نقد سیاستهای مدیریتی ۱۰ سال اخیر افزود:
«در ۱۰ سال گذشته، یونایتد هر راهی را که تصور کنید رفته است؛ از استخدام مربیان برنده و باتجربه گرفته تا چهرههای نوظهور. حالا تصور کنید اگر کریک تیم را به لیگ قهرمانان برساند و نتایج درخشانی بگیرد، آیا واقعاً مدیران باشگاه میخواهند به او بگویند: ممنون از زحماتت مایکل، حالا برو تا یک نفر دیگر را استخدام کنیم؟ این کار اصلاً منطقی نیست.»
