سازمان تامین اجتماعی خبر داد:
دستمزد مقطوع که تنها در مورد برخی از مشاغل صنفی موضوعیت دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در زمینه محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران است.
خبرگزاری کار ایران
دستمزد مقطوع که تنها در مورد برخی از مشاغل صنفی موضوعیت دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در زمینه محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران است.
سازمان تأمین‌اجتماعی در بخشنامه‌ای مقررات مربوط به دستمزد روزانه مبنای کسر حق‌بیمه از ابتدای سال جاری را به واحدهای اجرایی این سازمان ابلاغ کرد.
حضور پررنگ سازمان تامین اجتماعی در عرصه روابط کار، گرچه مانع از تضییع حقوق کارگران می‌شود، اما موقعیت کارفرمایان را در برابر اقتدار قانونی این سازمان، به شکننده‌ترین وضعیت ممکن رسانده است.
موارد مشمول کسر حق بیمه و موارد غیرمشمول کسر حق بیمه به چند دسته تقسیم می‌شوند.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: کلیه پرداختی‌های مزد یا حقوق یا کارمزد شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است.
عضو کارگری شورای عالی کار، گفت: «برخی در کمال وقاحت، از قانون روابط موجر و مستاجر در تفسیر مسائل مرتبط با حوزه روابط کار استفاده می‌کنند؛ در حالی که در این قانون حوزه قانونِ مستقل وجود دارد. هر فردی که قرار است که راجع به روابط کار تصمیم بگیرد، باید از این قانون تبعیت کند نه قوانین دیگر.»
ماده ۴۱ قانون کار که شرایط تعیین دستمزد کارگر را متصور شده است، از جمله مهم‌ترین مواردی است، که از بیش از ۳ دهه پیش، به محل منازعه میان دو خوانش حقوقی لیبرالیستی و سوسیالیستی تبدیل شده است.
دبیرخانه کارگر قزوین گفت: حجم زیادی از بدهی کارفرمایان به واقعی لحاظ نشدن حق بیمه‌ها برمی‌گردد چراکه طبق قانون تامین اجتماعی هرآنچه تحت عنوان حقوق به کارگر پرداخت می‌شود، باید مبنای کسر حق بیمه قرار گیرد.