تامین اجتماعی با استناد به این رای دیوان عدالت میتواند به آرایی که به نفع کارگران مشاغل سخت صادر شده، اعتراض کند و حقوق بیمهای آنها را به خصوص در موضوع بازنشستگی پیش از موعد سلب نماید.
چه قانونی اجازهی گروگان گرفتن بازنشستگی کارگر را به شعب تامین اجتماعی میدهد و توان کدام شرکت میرسد که بابت هر کارگر خود به جز ۴ درصدِ مشاغل سخت و زیان آور، بالای ۱۰۰ میلیون تومان مابه التفاوت عناوین شغلی را هم پرداخت کند؟
رئیس کانون انجمنهای صنفی کارگران استان آذربایجان شرقی گفت: اگر کار کردنِ سخت در یک فضای آلوده، آسان بود و هیچ آسیبی به جسم و روحِ کارگر وارد نمیکرد، قانون گذار ۱۰ سال بازنشستگیِ زودتر از موعد برای این کارگران در نظر نمیگرفت.
برخی کارگران مستقر در واحدهای صنعتی گیلان از سنگاندازیهای بیمورد در تایید سخت و زیانآوری مشاغل خود ازسوی تامین اجتماعی که موجب سرگردانی کارگران شده، انتقاد کردند.
علیرضا خرمی گفت: جامعه کارگری بایستی از ظرفیت قانونی استفاده کرده و با طرح دعوا در دیوان عدالت، خواستار حذفِ فرایندِ طولانی و دشوار اصلاح شغل شود و تامین اجتماعی را به رعایت قانون الزام کند.
وقتی کارگرانِ بسیاری با وجودِ کار کردن در مشاغل سخت و زیانآور از حقوق آن بیبهره هستند، چگونه میتوان با هدفِ به اصطلاح سرو سامان دادن به بازنشستگیهای پیش از موعد، شرایط را برای کارگران مشاغل سخت و زیانآور سختتر کرد؟
