در گفتوگو با ایلنا مطرح شد؛
پرستاران ۸۹ روزه به علت عدم عقد قرارداد کاری از سوی کارفرما میتوانند به هیئتهای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی مراجعه کنند و براساس قرارداد شفاهی کار مذکور در ماده ۷ قانون کار، طرح دعوی کنند.
پرستاران ۸۹ روزه به علت عدم عقد قرارداد کاری از سوی کارفرما میتوانند به هیئتهای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی مراجعه کنند و براساس قرارداد شفاهی کار مذکور در ماده ۷ قانون کار، طرح دعوی کنند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با نمایندگان پرستاران داوطلب گیلانی که نسبت به قراردادهای ۸۹ روزه اعتراض دارند، دیدار کرد.