دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران در گفتگو با ایلنا:
نصرالله دریابیگی گفت: مسئولان و تصمیمگیران بگویند وقتی حداقل هزینههای زندگی کارگران ۲۴ میلیون تومان است، کارگر شاغل و بازنشسته با ۱۵ میلیون تومان چطور باید زندگی کند؟
نصرالله دریابیگی گفت: مسئولان و تصمیمگیران بگویند وقتی حداقل هزینههای زندگی کارگران ۲۴ میلیون تومان است، کارگر شاغل و بازنشسته با ۱۵ میلیون تومان چطور باید زندگی کند؟
حسین حبیبی از مزد ناچیز مصوب شورایعالی کار انتقاد کرد.
احسان سهرابی گفت: افزایش قیمت سکه، طلا و ارز، حلاوت افزایش دستمزد را خیلی زود از بین برده است؛ کارگران به افزایش مزد دلخوش نشدند و نتوانستند نفسی از سر آسودگی بکشند.
گلپور اظهار کرد: امسال ارزش افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد به دلیل تورم لجام گسیخته و رشد شدید قیمت طلا و ارز در اسفندماه سال ۱۴۰۳، پیش از تحویل سال از بین رفته و اثر مصوبه مزدی خنثی شد! گویی مانند یخهای اسفندماه که روی کوهها امسال به سرعت آب شد، افزایش مزد نیز مانند نوشتهای روی یک یخ فوراً آب شده و بیاثر گشت!
کریم صادق زاده گفت: جامعه کارگری برای تحقق شعار سال و افزایش روند تولید همچون گذشته فعالانه در صحنه حضور دارد.
نصرالله دریابیگی تصریح کرد: با مدیریت خوب وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی امسال تورم در تعیین مزد کارگران تا حد خوبی لحاظ شد اما در موضوع سبد معیشت با واقعیتهای جامعه فاصله داریم.
آیت اسدی گفت: حداقل حقوق کارگران سایر سطوح بگیر را به نحوی افزایش دادیم که واحدهای دارای طرح طبقهبندی دچار چسبندگی مزد نشوند.
علیرضا محجوب گفت: اقدام امسال شورایعالی کارتقریباً ۱۳ درصد از فاصله مزد و سبد معیشت را کم کرد . به یاد ندارم در دو دههی اخیر، درصد افزایش حداقل دستمزد چنین فاصلهای با تورم رسمی سال ایجاد کرده باشد.
وقتی تورم واقعی زندگی مردم از گرانی مسکن و اجاره خانه گرفته تا غذا و خوراکیها، امسال ۱۰۰ درصد یا حتی بیشتر بوده؛ دولت از یکسو نرخ تورم را ۳۲ درصد اعلام میکند و از سوی دیگر به افزایش دستمزد ۱۳ درصد بیشتر از این تورم غیرواقعی افتخار میکند؛ افتخار به افزایشی که پول سه کیلو گوشت هم نیست و حتی گوشهای از هزینههای سفره خانواده را تامین نمیکند.
به گفته نماینده کارفرمایان، پرداخت افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد برای کارفرمایان واحدهای خرد و متوسط دشوار خواهد بود و تبعاتی خواهد داشت اما کارفرمایان تلاش خواهند کرد با بهرهگیری از بهترین شیوههای مدیریتی و افزایش کارایی، فشار هزینهی مازاد را جبران کنند.