انتشارات سازمان جهاد دانشگاهی تهران کتاب «مدیریت منابع انسانی» ویژه مدیران غیر منابع انسانی را با ترجمه دکتر حسین ایمانی عضو هیأت علمی دانشگاه تهران چاپ و راهی بازار نشر کرد.
خبرگزاری کار ایران
انتشارات سازمان جهاد دانشگاهی تهران کتاب «مدیریت منابع انسانی» ویژه مدیران غیر منابع انسانی را با ترجمه دکتر حسین ایمانی عضو هیأت علمی دانشگاه تهران چاپ و راهی بازار نشر کرد.
در دنیای پررقابت کسب‌وکار امروز، بهره‌وری یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمانها به شمار می‌رود. مدیران همواره به دنبال راهکارهایی هستند تا با بهینه‌سازی فرآیندها، بیشترین بازدهی را از نیروی انسانی خود کسب کنند. یکی از ابزارهای کلیدی در این مسیر، دستگاه حضور و غیاب است که به سازمانها کمک می‌کند تا مدیریت زمان و منابع انسانی را به سطح جدیدی برسانند. در این گزارش به بررسی تاثیرات این فناوری بر بهره‌وری سازمانی و دلایل اهمیت آن می‌پردازیم.
سومین روز ملی منابع انسانی به پیشنهاد انجمن صنفی مدیران منابع انسانی به مدت سه سال است که در سازمانها به صورت مراسم برگزار می‌شود.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح جایگاه مدیریت منابع انسانی به فرآیندها و اقدامات مورد تاکید در جهت تعالی سازمان و منابع انسانی اشاره کرد.
عضو بنیاد انجمن بین‌المللی علوم مدیریت گفت: تا زمانیکه تعداد مدیران در یک شرکت یا سازمان بیشتر از تعداد کارکنان باشد، رسیدن به بهره‌وری مطلوب محقق نمی‌شود.
دبیرکل خانه کارگر در نشست مدیران منابع انسانی با تاکید بر اینکه بهره‌وری یعنی اثربخشی به همراه کارایی، گفت: بهره‌وری، عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه.
مقوله آموزش در سازمانها صرفا سرمایه‌گذاری نیست بلکه زمانی آموزش سرمایه‌گذاری محسوب می‌شود که اثربخشی آن را بررسی و اثبات شود.
كتاب «مدیریت منابع انسانی» (استخدام، به كارگماری، نگهداری) نوشته‌ی «مصطفی عسكریان» توسط موسسه‌ی انتشارات «امیر كبیر» منتشر شد.