خبرگزاری کار ایران

ماده 21 قانون کار

ماده 21 قانون کار ایران به قرارداد کار و شرایط آن پرداخته است. متن کامل ماده 21 به شرح زیر است:

ماده 21 قانون کار ایران

«قرارداد کار در صورتی معتبر است که به صورت کتبی و مطابق با قوانین کار تنظیم شده باشد. هر قراردادی که مخالف با مفاد این قانون یا مقررات کار باشد، فاقد اعتبار است.»

توضیحات کامل

قرارداد کار کتبی: این ماده تصریح می‌کند که قراردادهای کاری باید به صورت کتبی تنظیم شوند تا معتبر باشند. به این معنی که برای جلوگیری از هرگونه سوء تفاهم یا اختلاف، کارفرما و کارگر باید شرایط کاری را در یک قرارداد کتبی و شفاف بیان کنند.

موافقت با قوانین کار: قراردادهای کار باید مطابق با قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار تنظیم شوند. در صورتی که قرارداد بر خلاف قانون کار تنظیم شود، آن قرارداد فاقد اعتبار خواهد بود.

اعتبار قرارداد: اگر قراردادی بر خلاف مفاد قانون کار تنظیم شده باشد، مانند مواردی که حقوق کارگر را به شکل غیرقانونی کاهش دهد یا شرایط ناعادلانه‌ای را اعمال کند، این قرارداد از نظر قانونی معتبر نخواهد بود و نمی‌توان به آن استناد کرد.

به طور خلاصه، ماده 21 قانون کار ایران تاکید دارد که هر قرارداد کاری باید به صورت کتبی و مطابق با قوانین کار تنظیم شود و هر قراردادی که با این قوانین مغایرت داشته باشد، غیرقانونی و فاقد اعتبار است.