خبرگزاری کار ایران

ماده ۱۵۷ قانون کار

هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات مربوط به کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارگر و کارفرما یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران حل و فصل خواهد شد.

در صورت عدم سازش، ادارات کار و امور اجتماعی محل موظف به رسیدگی هستند.

توضیح ساده ماده ۱۵۷ قانون کار

این ماده درباره رسیدگی به اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما است. یعنی اگر بین یک کارگر و کارفرما مشکلی پیش بیاید که مربوط به اجرای قانون کار باشد، باید طبق این ماده رسیدگی شود.