قرارداد کار
-
فرازی از مصایبِ کارگران در هفته‌ای به نامِ «کارگر»؛
چگونه قانون کار به قهقرا رفت؟
اوایل دهه‌ی هفتاد، با شروع سیاستِ تعدیل ساختاری، اوضاع برای کارگران به گونه‌ای دیگر رقم خورد. قانونِ کاری که در سال ۶۹ بعد از کشمکش‌ها و جرح و تعدیل‌های بسیار به تصویب رسید، اوایل همین دهه روندِ افول تدریجیِ خود را آغاز کرد.
-
اگر قرارداد کار ندارید، کارگر دائم به حساب می‌آیید
چنانچه کارگری در کاری با ماهیتِ مستمر فعالیت کند اما قراردادی با کارفرما نداشته باشد و یا کارفرما قرارداد را تمدید نکند اما کارگر همچنان به کار خود ادامه دهد، کارگر می‌تواند بعد از مدتی در مراجع حل اختلاف برای تبدیلِ قرارداد خود از موقت به دائم دادخواست تنظیم نماید.
-
کارگرانِ ناامید از بازرسیِ کار/ گزارش‌هایی که از اتاق مدیران بیرون می‌آید!
«بیرون آمدنِ گزارشِ بازرسی‌های کار از اتاقِ مدیران» گله‌ای است که بارها از سوی کارگران مطرح شده است. به گفته‌ی آن‌ها، بازرسی‌های کار خیلی اوقات به جایِ آنکه به کمک کارگران بیاید به ضرر آن‌ها تمام می‌شود و امید به بهبودِ اوضاع را به طور کلی از آن‌ها می‌گیرد.
-
تبصره‌ای که بی‌خاصیت شد/ «قرارداد داشتن یا نداشتن» مساله این است!
سوالی که پیش می‌آید این است که چرا علیرغم تاکید روشن تبصره ماده ۱۰، قرارداد کار در یک نسخه تنظیم می‌شود؛ پس سه نسخه دیگر قرارداد چه شده است؟
-
نیروی مخابرات اصفهان خبر دادند:
حذف اثرانگشت بیش از هزار نیروی مخابرات اصفهان
نیروی مخابرات اصفهان می‌گویند: اواخر هفته‌ی گذشته اثرانگشت نیروهای پیمانکاری مخابرات اصفهان حذف شد و بعد از پایان کار زمانی که برای ثبت انگشت رفتیم خبری از نام‌مان در دستگاه حضور و غیاب نبود.
-
در گفت‌وگو با ایلنا مطرح شد؛
جاماندن کادر درمان از رقابتِ حقوق و دستمزد/ توجیه‌کارانه ۳۰۰ میلیونی هیات علمی با مالیات!/ بیش از ۱۰۰ هزار پرستار فاقد قرارداد کار بادوام هستند
دبیرکل خانه پرستار، گفت: مجلس برای «چندرغاز» افزایش حقوق پرستاران ۱۵ درصد مالیات وضع می‌کند اما برای اعضای هیات علمی و قضات، تا سقف ۴۸ میلیون تومان، معافیت مالیاتی را درنظر می‌گیرد و بعد برای حقوق‌های ۴۸ تا ۹۶ میلیون ۱۰ درصد مالیات درنظر می‌گیرد!
-
ایلنا بررسی می‌کند؛
آشفتگی استخدام‌ها زخم‌های زیادی بر جای گذاشته است/ راهکار مجلس برای «تبدیل وضعیت» نیروها چیست؟
مدتی است که طرحی در کمیسیون اجتماعی مجلس، تدوین شده که محوریتش «مشاغل حاکمیتی» و مشاغل دائمی «غیرحاکمیتی» است. مبنای این طرح با وجود ایراداتی که دارد، به روح ماده ۷ قانون کار نزدیک‌تر است؛ چراکه کم و بیش، تکلیف قراردادهای کار را در مشاغل دارای ماهیت مستمر مشخص می کند.
-
عضو شورای عالی کار مطرح کرد؛
تشویش خاطر کارگران با حاکم شدن ۲۰ نوع قرارداد کار/ تمام حق کُشی‌ها ریشه در «دادنامه ۱۷۹» دارد/ جزییات طرح حذف پیمانکاران با ساز و کارِ «آزمون»/ درخواستِ ثبت اجباری قراردادهای کار از دولت سیزدهم
عضو شورای عالی کار از یکپارچه‌سازی قراردادهای کار در مشاغل دارای ماهیت دائم و ثبت رسمی قراردادها بر روی سامانه جامع ثبت قراردادهای کار به وسیله الزامی ساختن انجام آن برای کارفرمایان و همچنین اقدام مجلس شورای اسلامی برای پایان دادن به قراردادهای پیمانکاری در مشاغل دائم، دفاع کرد.
-
حبیبی در یادداشتی تشریح کرد؛
قرارداد کار کارگران در چه شرایطی دائمی تلقی می‌شود؟
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار سراسر کشور در یادداشتی به مواردی که تضمین دهنده دائمی تلقی شدن قراردادهای کار هستند، پرداخت.
-
فتح‌الله بیات در برنامه کارگر ایرانی:
دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت بازنگری شود/ چرا یک کارگر با ۲۴ سابقه جواب می‌شود؟
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور با تاکید بر اصلاح قانون کار، گفت: چرا باید کارگری بعد از ۲۴ سال کار از طرف کارفرما جواب شود؟