حسین حبیبی درخصوص لایحه اصلاح موادی از قانون کار گفت: اگر بنا باشد قوانین کار و تامین اجتماعی و همچنین قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار اصلاح شود، این اصلاح باید رویکردش در جهت افزایش امنیت شغلی وچتر حمایتی از کارگران با مشارکت خود کارگران باشد.
پرستاران ۸۹ روزه به علت عدم عقد قرارداد کاری از سوی کارفرما می‌توانند به هیئت‌های حل اختلاف کارگری و کارفرمایی مراجعه کنند و براساس قرارداد شفاهی کار مذکور در ماده ۷ قانون کار، طرح دعوی کنند.
نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: فردی که قرارداد شفاهی دارد می‌تواند اطلاعات کار خود مانند تاریخ شروع کار، ساعت کار و ... را در سامانه وارد کند و وزارت کار در صورت صحت اطلاعات باید پیگیر حقوق او باشد.
