در برخی استانها تبدیل مراکز ریشسپیدی به نهاد رسمی، آن هم زیر نظر تشکلهای کارفرمایی که ضوابط رسیدگی ادارات کار را تحت شعاع قرار میدهد، بسیار نگرانکننده است.
جمعی از کارگران شاغل و بیکار شده شرکت خزر پلاستیک رشت طی نامهای خطاب به مسئولان قضایی استان گیلان، خواستار رسیدگی و تحقیق پیرامون عملکرد برخی کارشناسان رسمی دادگستری در پروندههای مربوط به شکایت کارگران در اداره کار شدند.
معاون روابط کار ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس از آغاز رسیدگی الکترونیکی به درخواستهای بیمه بیکاری و اجرای فرآیند ثبت دادخواست و شکایات کارگری در سامانه جامع روابط کار خبر داد و گفت: این اقدام با هدف تسهیل دسترسی جامعه کارگری و کارفرمایی به خدمات، کاهش مراجعات حضوری و تسریع در فرآیند رسیدگی به درخواستها انجام میشود.
یک فعال کارگری در گیلان، با اشاره به دشواریهای پیگیری مطالبات صنفی کارگران گفت: کارگری که سالها در یک کارگاه اصلی مشغول به کار بوده، در زمان شکایت برای دریافت معوقات، اجرای طرح طبقهبندی مشاغل یا سایر مطالبات قانونی، گاه ناچار است علیه چند پیمانکار به طور جداگانه اقدام کند.
یک فعال کارگری گفت: ارتباط سامانه روابط کار با سامانه ثنا در بحث ابلاغ برقرار شده است. این موضوع موجب شده بهانههایی مانند عدم اطلاع از ابلاغ، که پیشتر گاهی باعث تجدید جلسات و طولانی شدن روند رسیدگی به شکایات کارگران میشد، تا حد زیادی برطرف شود.
خانم معلمی که در یکی از شهرهای ایالت نوردراین-وستفالن آلمان تدریس میکرد، از سال ۲۰۰۹ به مرخصی استعلاجی رفته و در این مدت بدون حتی یک روز حضور در محل کار، حقوق کامل را دریافت کرده است.
یک فعال کارگری گفت: با وجود اینکه دیوان عدالت اداری رأی داده بود که دیگر نیازی به ارائهی نامهی عدم نیاز از سوی کارفرما نیست، اما همچنان از کارگران این نامه را میخواهند.
از مهمترین شکایتهای کارگران طولانی شدنِ روندِ رسیدگی به پرونده در هیئتهای حل اختلاف و تشخیص است، به طوریکه خیلی از کارگران در این مسیرِ طولانی از شکایت پشیمان میشوند.
یکی از کارگران بخش خصوصی از مشکل خود برای ثبت شکایت از کارفرما به دلیل نداشتن کارت پایان خدمت خبر داد.
احسان سهرابی گفت: براساس آیین دادرسی کار، کل مراحل شکایت و دادخواستهای کارگران باید رایگان و با سهولت انجام بگیرد؛ در نتیجه استفاده از سامانه جامع روابط کار نباید برای کارگران مستلزم صرف هزینه باشد.
