معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرج از بازنگری و ارزیابی سامانههای مدیریت شهری توسط سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری خبر داد.
خبرگزاری کار ایران
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرج از بازنگری و ارزیابی سامانههای مدیریت شهری توسط سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری خبر داد.
ورود نسل Z با ذهنیتی فناورانه، مطالبهگر و ارزشمحور، دگرگونی تدریجی در ترکیب جنسیتی سازمانها و نقشآفرینی روزافزون زنان در عرصههای مدیریتی، و نیز ظهور هوش مصنوعی بهعنوان ابزاری تحولآفرین در تحلیل، تصمیمگیری و بهینهسازی فرایندهای منابع انسانی، همگی نیازمند نگاهی نو، سیاستهایی منعطف و مهارتهایی آیندهنگر هستند.
مدیرکل دفتر امور روستایی و شوراهای استانداری مرکزی گفت: حقوق و مزایای دهیاران و کارکنان دهیاریهای این استان با هدف کمک به درآمد پایدار این قشر 30 درصد افزایش یافت که این موضوع مصوب و ابلاغ شده است. این میزان افزایش حقوق به غیر از افزایش سنواتی و فارغ از آن است.
مهلت ثبت نام در فراخوان جذب نخبگان و استعدادهایبرتر در شرکتهای دانشبنیان و بخش خصوصی تمدید شد.
گروهی از کارگران گروه ملی فولاد در اعتراض به روند اجرای طبقه بندی مشاغل اجتماع کردند.
رئیس دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی گفت: خیلی از فارغ التحصیلان ما در رشته علوم انسانی درس خواندهاند که استراتژیستهای کشور محسوب میشوند، اما میبینیم که استراتژیها بیشتر توسط مهندسان طراحی میشود! ما با چنین مسائلی در کشور مواجه هستیم و میبینیم که اهالی علوم انسانی و اجتماعی سرجای خودشان نیستند.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: کاستن از تب کنکور و تب دانشگاه با توسعه مفاهیم نخبگانی امکانپذیر است و مفهوم سرمایه دانستن افراد مستعد به معنای این است که ما کسانی که تا نهایت یک رشته یا حوزه را رفتهاند سرمایه بدانیم و از آنها استفاده کنیم به این صورت که هم تکریمشان کنیم هم از نعمت وجود و حضور آنها در تربیت نسل بعد استفاده کنیم.
مسئول برنامه مهاجرت پژوهشکده سیاستگذاری علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف و مدیر رصدخانه مهاجرت ایران گفت: اروپا و آمریکا در نبرد و رقابت شدیدی با چین و روسیه در زمینه جذب نیروهای خلاق هستند.
نایب رئیس فراکسیون امید با اشاره به لزوم توجه شایستهگزینی در کشور گفت: وقتی ما برای هر موضوع میتوانیم یک کمیته یا کارگروه ایجاد کنیم چرا قوای سهگانه برای امر به این مهمی تشکیل کارگروه ندهند و شاخصگذاری نکنند و بر اساس آن شاخصها شایستهگزینی نکنند؟