متاسفانه ادارات کار به هر کارگری که برای ثبت شکایت مراجعه می‌کند، بدون توجه به نوع کارگاه و دارا بودن یا دارا نبودن تشکل کارگری، یک برگه سازش می‌دهند و از او می‌خواهند برای سازش مراجعه کند. در صورتی که کارگاه مورد نظر تشکل قانونی نداشته باشد، سازش درون کارگاهی هیچ معنایی ندارد و فقط اتلاف وقت است.
احسان سهرابی گفت: سازش درون کارگاهی صرفا باعثِ اطاله‌ی دادرسی می‌شود بدونِ آنکه در عمل نفعی برای کارگران داشته باشد و آن‌ها را به حقوق واقعیِ خود برساند.
مشاور حقوقی نماینده مردم کرج، فردیس و اشتهارد در یادداشتی یادآور شد: «دستورالعمل سازش درون‌کارگاهی» آبان ۱۴۰۱ ابلاغ شد اما هم چنان در اصناف و بنگاه‌های کوچک در حد شعار باقی مانده است.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی البرز از ابلاغ دستورالعمل سازش درون کارگاهی اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما یا کارآموز در استان خبر داد.
حل و فصل و سازش درون کارگاهی معمولا یکی از راه‌های رسیدگی به مطالبات کارگران و حل مناقشات کارگاهی میان کارگر و کارفرما بوده است. در همین راستا معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» را ابلاغ کرد.
معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» را در چهارده ماده ابلاغ کرد.
آرمین خوشوقتی گفت: قبل از اینکه دستورالعمل «سازش درون کارگاهی» برود در دیوان عدالت اداری و ابطال شود، خود وزارتخانه دستور متوقف کردن آن را صادر کند.
