به نام شفافیت به کامِ سکوت؛
چه لزومی دارد کارفرمایی که امروز میخواهد یک کارگر را به کار بگیرد، بداند که این کارگر یک زمانی مثلاً ۴ سال پیش، از یک کارفرمای قانونگریز شکایت کرده است؟ این چه مدل شفافیت در روابط است؟
خبرگزاری کار ایران