ایلنا گزارش می‌دهد؛
برخورداری نیروهای ستادی از امتیازی به نام حق کرونا و نحوه محاسبه آن در آزمون استخدامی سال ۹۹، منجر به شکل‌گیری موجی از اعتراض‌ها شده است.
خبرگزاری کار ایران
برخورداری نیروهای ستادی از امتیازی به نام حق کرونا و نحوه محاسبه آن در آزمون استخدامی سال ۹۹، منجر به شکل‌گیری موجی از اعتراض‌ها شده است.
پرستاران بیمارستان میلاد از عدم پرداخت حق کرونا، عدم افزایش قانونی دستمزدها و فقدان امنیت شغلی انتقاد دارند این درحالیست که مدیرعامل بیمارستان، نبودن بودجه کافی را دلیل عدم پرداخت حق کرونا و افزایش دستمزد می‌داند.
در بحبوحه کرونا و البته قبل از آن، بیمارستان‌های خصوصی بهره‌کشی از پرستاران را در دستور کار خود قرار داده‌اند. خطر اخراج و بیکاری هر لحظه پرستاران بخش خصوصی را تهدید می‌کند و پرستاران از کمترین حقوق و مزایا در این محیط‌های کاری پرخطر برخوردارند.
عضو نظام پرستاری قزوین با انتقاد از رعایت نشدن دقیق پروتکل‌های بهداشتی در بخش خصوصی گفت: پرستاران به خصوص در بخش خصوصی با دشواری‌های بسیار روبرو هستند.
تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی به استخدامی، از مطالبات اصلی جامعه پرستاری است. در این خصوص بیمارستانها بعضا سلیقه‌ای عمل می‌کنند از این رو وزارت بهداشت باید بر آنها نظارت کند.
احمد توکلی می‌گوید: تعدادی از کارکنان بخش سلامت می‌گویند پاداش کرونا در مرداد گذشته ناعادلانه تقسیم شده و سهم هنگفتی به مدیران بیمارستانها رسیده، خوب است وزیر بهداشت با شفاف‌سازی نحوه تقسیم این پاداش، جلوی این سوءتفاهم و اثر معکوس این کارخوب را بگیرد