اتحادیه‌های کارگری انگلستان بارها اعلام کردند که هزاران زن «کمتر از ارزش واقعی‌شان دستمزد می‌گیرند» و شورای شهر این منطقه نیز اذعان کرد که در نیل به دستمزد برابر شکست خورده است.
خبرگزاری کار ایران
اتحادیه‌های کارگری انگلستان بارها اعلام کردند که هزاران زن «کمتر از ارزش واقعی‌شان دستمزد می‌گیرند» و شورای شهر این منطقه نیز اذعان کرد که در نیل به دستمزد برابر شکست خورده است.
نمایندگان کارفرمایی هر ساله در جلسات کمیته مزد شورای عالی کار می‌خواهند مزد منطقه‌ای را به یک عرف قانونی بدل کنند؛ غافل از اینکه این درخواست همین امروز در عمل در حال ترویج به شکل غیرقانونی است.
کارگران آمریکایی می‌گویند تنها بدون پاداش و مزایای قانونی و فراقانونی، خانم بارا مدیرعامل کارخانجات خودروسازی منطقه دیترویت از حقوق پایه ماهی ۲ میلیون دلاری برخوردار است.
باتوجه به اینکه شرکت‌ها، موسسات، دستگاه‌های اجرایی مانند شرکت نفت، خودروسازی‌ها، شرکت‌های وابسته به شرکت نفت و خصوصی، سازمان مالیاتی و دارایی، و زیر مجموعه‌های وزارت نیرو وضعیت مناسبی در زمینه حقوقی دارند، این انتظار وجود دارد که دیگر دستگاه‌های اداری نیز در همین حدود به حقوقشان توجه شود.
کارگران شرکت لاستیک سازی ایران تایر به تبعیض‌های شغلی و پرداختی میان کارکنان این شرکت اعتراض کردند.
کارگران سایت ۳ کارخانجات صنایع تولیدی کروز به وضعیت معوقات مزدی و تبعیض حقوقی میان بخش‌های مختلف این شرکت اعتراض کردند.
مشکل فقط از ناحیه کارگاه‌های غیررسمی نیست؛ در کارگاه‌های رسمی و بیمه شده نیز به علت استیلای قراردادهای موقت، پرداخت حقوق قانونی زنان کارگر با نقصان های بسیار مواجه است.
یک فعال صنفی بازنشستگان، خواستار اجرای عدالت برای کاهش نرخ ضریب جینی شد.
چرا سه ماهه؛ مگر قرار است ما یک پروژه سه ماهه برای مخابرات انجام دهیم و بعد هم برویم و دیگر نباشیم؟! وقتی کار ما دائمی است چرا قراردادمان سه ماهه است؟!
نتایج یک پژوهش جهانی نشان می‌دهد که در پرداخت دستمزد برابر میان زنان و مردان در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه تبعیض وجود دارد؛ با این تفاوت که تبعیض مزدی در کشورهای در حال توسعه نهادینه شده است.