حق برخورداری از تشکل مستقل از دولت همواره یکی از مطالبات کارگران و فعالین کارگری بوده که در دوره‌های مختلف با سلایق معاونین مختلف روابط کار، این حق دچار اعوجاج‌هایی شده است.
حسن صادقی تاکید: در اسناد بالادستی سازمان جهانی کار، تقویت تشکل‌های کارگری چنان جایگاهی دارد که آن را ابزار اصلی تحقق عدالت، صلح و توسعه در کشورها معرفی کردند. اما ما در ایران چنین نگاهی به این مسئله نداریم.
حل و فصل و سازش درون کارگاهی معمولا یکی از راه‌های رسیدگی به مطالبات کارگران و حل مناقشات کارگاهی میان کارگر و کارفرما بوده است. در همین راستا معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» را ابلاغ کرد.
رئیس پیشین کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: رسیدگی وزیر جدید کار به عدم صدور احکام رسمی برخی در هیات رئیسه کانون عالی بازنشستگان امتحان خوبی برای ایشان است تا ببینیم به استقلال تشکل‌ها پایبند هستند یا خیر!
حسین حبیبی گفت: نماینده کارفرما و نماینده دولت در هیئت‌های تعیین صلاحیت کاندیداها عملاً دو رای در مقابل یک رای تشکیل می‌دهند. یا کارگران تایید صلاحیت نمی‌شوند یا اگر هم کاندیدا شود، عامل مدیریت می‌شوند.
