کد خبر: 707246 A

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامه ای برای ایجاد وحدت رویه در مسائل اداری کارکنان، ساماندهی و استفاده بهینه از توانمندی های کارکنان قرارداد انجام کار معین دستگاه های اجرایی تسهیلات جدیدی را ابلاغ کرد.

به گزارش ایلنا، سازمان اداری و استخدامی کشور، برای ضابطه‌مند کردن رابطه‌ی کاریِ «قرارداد معین» بخشنامه‌ای صادر کرد.

این بخشنامه موضوعاتی همچون شرایط جابجایی نیروهای قرارداد انجام کار معین، مدت و شیوه ذخیره مرخصی استحقاقی و شرایط جذب برای دستگاه‌های اجرایی را دربرمی‌گیرد.

براساس این بخشنامه بکارگیری نیروهای قرارداد انجام کار معین جدید برای انجام وظایف پست‌های سازمانی در دستگاه اجرایی منوط به رعایت شرایط احراز شغل است.

همچنین دستگاه‌های اجرایی موظفند به ازای تعداد نیروهای قرارداد انجام کار معین از مجموع پست‌های بلاتصدی خود، تعداد و عناوین پست‌های مسدودی را به سازمان امور اداری و استخدامی اعلام کنند.

برای اخذ مجوز بکارگیری نیروهای قرارداد انجام کار معین، باید عنوان پستی که قرار است وظایف آن به این نیروها واگذار شود به همراه عنوان شغلی که پست در آن تخصیص یافته است برای تطبیق با شرایط احراز به سازمان اداری و استخدامی اعلام شود.

براساس بخشنامه، وظایفی که براساس قرارداد منعقد شده به نیروهای قرارداد انجام کار معین محول می شود، در طول مدت قرارداد در دستگاه اجرایی ذیربط قابل تغییر نیست.

همچنین جابجایی نیروهای قرارداد انجام کار معین دارای شماره شناسه از دستگاه‌های اجرایی که تعداد این دسته از نیروها مازاد بر ۱۰ درصد پست‌های سازمانی مصوب است به سایر دستگاه‌های اجرایی مشمول که تعداد نیروهای قرارداد انجام کارمعین موجود آنها کمتر از ۱۰ درصد پست‌های سازمانی مصوب است، با موافقت دستگاه‌های اجرایی مبدا و مقصد و در بستر سامانه کارمند ایران و با رعایت شرایط احراز شغل و سایر مقررات ازجمله تامین اعتبار در دستگاه مقصد براساس ضوابط مربوط مجاز است.

در صورت انطباق شرایط احراز، شماره شناسه فرد جابجا شده از دستگاه مبدا باطل و شماره شناسه جدید برای وی در دستگاه مقصد توسط سامانه کارمند ایران صادر می‌شود.

براساس این بخشنامه مدت و نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی نیروهای قرارداد انجام کار معین براساس قانون مدیریت خدمات کشوری است.

علاوه برآن اضافه کار پرداختی به این نیروها مشمول کسور بازنشستگی نیست.

سازمان اداری و استخدامی کشور عهده‌دار وظایف رییس‌جمهوری در زمینه اداری و استخدامی است که مهمترین آنها شامل ایجاد هماهنگی‌های لازم برای اجرای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغ شده از سوی رهبر معظم انقلاب، تعیین نقش و ماموریت‌های بخش‌های مختلف دولتی، سیاستگذاری، برنامه‌ریزی نظارت بر بخش‌های مختلف دولتی شامل ساختارهای سازمانی،سرمایه انسانی دولت، آمار و برنامه‌ریزی نیروی انسانی، راهبری توسعه دولت الکترونیک و غیره می‌شود.

مدیریت عملکرد و صیانت از حقوق شهروندی و حقوق کارکنان دولت؛ توسعه و ترویج آموزش‌های راهبردی در زمینه نظام اداری کشور و تربیت مدیران توسعه‌گرا، برنامه‌ریزی، هدایت و راهبری ارتقای اثربخشی و کارایی نظام اداری و مدیریت بهره‌وری ملی، طراحی بهینه‌سازی و استقرار نظام‌های اداری برای تحقق برنامه‌های توسعه از دیگر وظایف این سازمان است.

کارگران قرارداد معین
نرم افزار موبایل ایلنا
ارسال نظر