برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون‌های تبدیل وضعیت استخدامی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اینکه باید فرهنگ خدمتگزاری به مردم در دستگاه‌های اجرایی نهادینه شود گفت: فلسفه برگزاری جشنواره شهید رجایی، زنده نگه داشتن فرهنگ خدمتگزاری به مردم و تقویت این رویکرد در همه دستگاه‌های اجرایی است
وی با اشاره به عملکرد دولت در شرایط جنگی سال گذشته افزود: دولت و مجموعه دستگاه‌های اجرایی تلاش کردند حتی برای یک لحظه خدمات عمومی به مردم متوقف نشود و خدمات پایدار به شهروندان ارائه شود، مدیران و کارکنان دستگاه‌های اجرایی در این شرایط، مانند نیروهای مسلح که در خطوط مقدم از کشور دفاع می‌کنند، پای ارائه خدمات به مردم ایستادند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، نتایج عملکرد دستگاه‌های اجرایی را در سه محور «نتایج برای مردم و جامعه»، «نتایج برای کارکنان» و «نتایج کلیدی عملکرد دستگاه‌ها» قابل ارزیابی دانست و گفت: در دولت، توجه ویژه‌ای به خروجی خدمات برای مردم صورت گرفته است.
رفیع‌زاده یکی از اقدامات مهم دولت را توسعه مشارکت الکترونیکی مردم در فرایند تصمیم‌گیری‌های اجرایی عنوان کرد و گفت: با ایجاد این بستر، مردم و ذی‌نفعان می‌توانند پیش از ابلاغ برخی بخشنامه‌ها و تصمیمات، دیدگاه‌های خود را ارائه کنند تا در صورت نیاز، اصلاحات لازم پیش از ابلاغ نهایی انجام شود. به گفته وی، تاکنون حدود ۵۰ دستگاه به این طرح پیوسته‌اند.
وی همچنین با اشاره به اقدامات دولت برای ارتقای پاسخگویی دستگاه‌های اجرایی اظهار کرد: هدف این است که مردم خدمات مورد نیاز خود را با ساده‌ترین روش و در کوتاه‌ترین زمان ممکن دریافت کنند. در همین راستا، میانگین زمان رسیدگی به شکایات از چند ماه به حدود دو و نیم تا سه ساعت کاهش یافته است.
رفیع‌زاده ادامه داد: از مجموع حدود ۴۷۰۰ خدمت دولتی، در ایام جنگ تلاش شد حدود ۶۵۰ خدمت در قالب پلتفرم‌هایی ارائه شود که مردم بتوانند با استفاده از تلفن همراه خود دریافت کنند. این اقدام بخشی از تلاش دولت برای استمرار خدمات عمومی و تسهیل دسترسی مردم به خدمات در شرایط بحرانی بود.
وی با اشاره به تداوم ارائه خدمات عمومی در شرایط جنگی گفت: در بسیاری از موارد، خدمات آسیب‌دیده در کوتاه‌ترین زمان ممکن ترمیم و پایدار شد. به‌عنوان نمونه، در استان تهران در مناطقی که مورد اصابت قرار گرفته بود، خدمات در کمتر از ۵۰ دقیقه به وضعیت پایدار بازمی‌گشت.
برگزاری آزمون برای تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین بر توجه دولت به تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی تأکید کرد و گفت: با وجود محدودیت‌های استخدامی، تلاش شده است نیازهای ضروری دستگاه‌ها، به‌ویژه در حوزه‌های عملیاتی و واحدهایی که ارتباط مستقیم با مردم دارند، تأمین شود.
وی با اشاره به نهایی شدن مجوزهای استخدامی مورد نیاز سازمان حفاظت محیط زیست افزود: در حوزه‌هایی مانند محیط زیست، بهداشت و سلامت و آموزش و پرورش، مجوزهای استخدامی با توجه به ضرورت‌های موجود دنبال شده و تلاش بر این بوده است که منابع انسانی مورد نیاز واحدهای عملیاتی و شهرستان‌ها در اولویت قرار گیرد.
رفیع‌زاده در ادامه به موضوع اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره کرد و گفت: یکی از موضوعات مهمی که سازمان اداری و استخدامی کشور دنبال می‌کند، اصلاح این ماده با هدف کاهش فاصله میان دریافتی دوران اشتغال و حقوق دوران بازنشستگی کارکنان است.
وی توضیح داد: در شرایط فعلی، بخشی از دریافتی کارکنان مشمول کسور بازنشستگی نیست و همین موضوع باعث می‌شود پس از بازنشستگی، فاصله قابل توجهی میان دریافتی دوران اشتغال و مستمری بازنشستگی ایجاد شود. در لایحه اصلاح ماده ۱۰۶، پیش‌بینی شده است که تا حدود ۶۵ تا ۷۰ درصد دریافتی کارکنان مشمول کشور قرار گیرد تا این فاصله در دوران بازنشستگی کاهش یابد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه دولت برای تعیین تکلیف وضعیت استخدامی برخی کارکنان پیمانی خبر داد و گفت: برای کارکنانی که به‌صورت پیمانی و بدون برگزاری آزمون استخدام شده‌اند، در حال برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون هستیم تا در صورت احراز شرایط، امکان تبدیل وضعیت آنان به استخدام رسمی آزمایشی فراهم شود.
به گفته وی، آگهی مربوط به این آزمون احتمالاً در روزهای آینده منتشر خواهد شد.
