ابلاغ آیین‌نامه مرتبط با قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد

آیین‌نامه اجرایی ماده(۲۶) قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد ابلاغ شد.

به گزارش ایلنا، این مصوبه به شرح زیر در روزنامه رسمی کشور منتشر شده است:

معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور

هیأت وزیران در جلسه ۱۵/۴ / ۱۳۹۳ به پیشنهاد مشترک معاونت‌های برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد بند(د) ماده(۲۶) قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد مصوب۱۳۹۰ آیین‌نامه اجرایی ماده مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین‌نامه اجرایی ماده(۲۶) قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد

ماده۱ - در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

الف - قانون: قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد مصوب ۱۳۹۰

ب - مرتکبین فساد: افراد موضوع بند(الف) ماده(۱) قانون که تخلف یا جرم آنان در مراجع صالح اثبات شود.

پ - شورای دستگاه‌های نظارتی: شورای موضوع ماده(۲۸) قانون.

ت - پایگاه‌های اطلاعاتی مکانیزه: پایگاه‌های اطلاعاتی موضوع قانون.

ث- کمیته: کمیته موضوع بند(الف) ماده(۱) تصویب‌نامه شماره ۱۹۲۰۸۷ / ت۵۰۳۲۸ه مورخ ۲۸/۱۲ / ۱۳۹۲.

ماده۲ - اشخاص حقیقی و حقوقی موضوع ماده(۲) قانون، مشمول این آیین‌نامه می‌باشند.

ماده۳ - تشویق‌های موضوع این آیین‌نامه به شرح ذیل تعیین می‌شود:

الف - اعطای تقدیرنامه توسط بالاترین مقام اجرایی یا سایر مسئولین ذی‌ربط شخص حقوقی.

ب - اعطای یک گروه تشویقی یا طبقه و مانند آن.

پ - حق تقدم در انتصاب به مشاغل مدیریتی و یا بالاتر در شرایط مساوی.

ت - پرداخت وجه نقدی معادل دو ماه حقوق فرد در زمان پرداخت.

تبصره ۱ - میزان تعیین شده در بند(ت) متناسب با نوع، میزان و اثرات جرم یا تخلف(فساد) تا شش ماه به تشخیص کمیته و یا مسئولین ذی‌ربط شخص حقوقی قابل افزایش است.

تبصره ۲ - تشویق موضوع بند(ت) مانع از اعمال سایر بندهای این ماده نمی‌باشد.

تبصره ۳ - تشخیص افرادی که در جهت تحقق بندهای ماده(۲۶) قانون اقدام نموده‌اند و تشویق‌های موضوع ماده(۳) به پیشنهاد مدیر ذی‌ربط و یا کمیته و تایید بالاترین مقام اجرایی شخص حقوقی می‌باشد.

تبصره ۴ - کارکنان و مقام‌هایی که حسب وظیفه سازمانی در ارتباط با سلامت نظام اداری و مقابله با فساد انجام وظیفه نموده و افراد متخلف را شناسایی و معرفی می‌نمایند، مشمول تشویق‌های مندرج در ماده(۳) این آیین‌نامه نمی‌شوند.

ماده ۴ - تشویق‌های موضوع این آیین‌نامه در خصوص راه‌اندازی پایگاه‌های اطلاعاتی مکانیزه، منوط به رعایت مقررات و ضوابط فنی، اجرایی و امنیتی مصوب شورای عالی فناوری اطلاعات می‌باشد.

ماده ۵ - واحدهای منابع انسانی شخص حقوقی با رعایت محرمانه بودن، مسئول انجام مکاتبات و پیگیری هر یک از اقدامات و مراحل مذکور در این آیین‌نامه و اعلام نتیجه آن به ذی‌نفع و مقامات مافوق می‌باشند.

تبصره - مبنای تشخیص تخلف یا جرم حسب مورد، آرای قطعی صادرشده از سوی مراجع رسیدگی به تخلفات انضباطی، انتظامی و اداری و مراجع ذی‌صلاح قضایی است.

ماده ۶ - اعتبارات مورد نیاز جهت اجرای این آیین‌نامه در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی موضوع بندهای(الف) و(ب) ماده(۲) قانون در لوایح بودجه سالانه پیش‌بینی و در خصوص شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی و سایر اشخاص حقوقی از محل منابع داخلی آنها و با رعایت قوانین و مقررات مربوط قابل پرداخت است.

ماده ۷ - دستگاه‌های مشمول این آیین‌نامه موظفند اقدامات انجام شده موضوع این آیین‌نامه را به صورت سالانه(در پایان هر سال) به شورای دستگاه‌های نظارتی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گزارش نمایند.

معاون اول رئیس‎جمهور اسحاق جهانگیری