کد خبر: 50497 A

با امضای نامه‌ای خطاب به مرتضوی صورت گرفت:

متاسفانه قانون گریزی و پایبند نبودن به مقررات و دستورالعمل‌های قانونی در سازمان تامین اجتماعی که قرار است از اقشار ضعیفی مانند بیمه شدگان، مستمری بگیران و کارکنان قرارداد موقت (ماده ۲۰) حمایت کند، اینک به یک شعار پر طمطراق، نمادین، صوری و کلیشه‌ای تبدیل شده است.

جمعی از نیروهای قرارداد موقت ماده ۲۰ سازمان تامین اجتماعی در اعتراض به آنچه «افزایش رفتارهای غیر قانونی، تبعیض‌ در نحوه محاسبه حقوق و مزایای خود و بویژه شرایط نابرابر تبدیل وضعیت این نیرو‌ها به قراردادی بند «ب» ماده ۲ آئین نامه استخدامی (پیمانی) در سازمان تامین اجتماعی»، نامه سرگشاده‌ای خطاب به مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی نوشتند.

به گزارش ایلنا، در بخشی از این نامه آمده است: «متاسفانه قانون گریزی و پایبند نبودن به مقررات و دستورالعمل‌های قانونی در سازمان تامین اجتماعی که قرار است از اقشار ضعیفی مانند بیمه شدگان، مستمری بگیران و کارکنان قرارداد موقت (ماده ۲۰) حمایت کند، اینک به یک شعار پر طمطراق، نمادین، صوری و کلیشه‌ای تبدیل شده است.»

این كاركنان تامین اجتماعی در بخش دیگری از این نامه آورده‌اند: «اخیرا یکی از این مقامات تامین اجتماعی در دستوری اداری با شماره ۴۰۷۷/۹۱/۲۰۰۰ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۱، شرایط عجیب و غریب و من درآوردی خلق کرده است تا در عمل مانع از تبدیل وضعیت این نیرو‌ها از قرارداد موقت (ماده ۲۰) به نیروهای بند «ب» ماده ۲ (با عنوان ماده ۴) شود. در بخشی از مقررات عجیب و غریب معاون اداری سازمان تامین اجتماعی برای تبدیل وضعیت این نیرو‌ها بر دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم و بالا‌تر وحداکثر شرط سنی ۴۰ سال تمام داوطلبان تاکید شده و این در حالی است که اکثریت نیروهای قراردادی موقت (ماده ۲۰) شاغل در سازمان تامین اجتماعی که به طور عمده نیروهای خدماتی هستند، این دو شرط را ندارند. همچنین در حالیکه بر اساس ماده واحده مربوط به قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۶ اسفند ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند، معاون اداری مالی سازمان تامین اجتماعی با صدور دستور اداری به شماره ۴۱۶۷/۹۱/۲۰۰۰ مورخ ۳ اسفند ۱۳۹۱ این مبلغ را برای نیروهای قراردادی موقت (ماده ۲۰) معادل کارکنان رسمی، آزمایشی، پیمانی، مشمولان قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و مشمولان قانون حالت اشتغال (جانبازان، خانواده شهدا و مفقودان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی) قرار داده است. یعنی با ابلاغ این دستور اداری به کلیه نیروهای قراردادی موقت (ماده ۲۰) به عنوان عیدی و پاداش تنها مبلغ ۴۰۲ هزار و ۵۰۰ تومان پرداخت خواهد شد.»

تامین اجتماعی
نرم افزار موبایل ایلنا
ارسال نظر